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中组部谈市地州盟党政正职管理规定 选任提新要求

【更新时间: 2019-06-24 08:29:31 点击数:92】【字号:

  答:干部工作为党的路线服务,中心任务是为完成党的历史使命培养骨干力量,关键是选好用好党政正职等重要岗位的领导干部。新形势下加强和改进干部队伍管理、提高组织工作科学化水平,必须统筹兼顾、突出重点,既要按级别管理,又要根据干部岗位的重要性来考虑干部工作布局和战略重点。近年来中央和中组部连续出台了关于加强县委队伍建设、乡镇队伍建设的文件,这次中央又专门印发关于加强市地州盟党政正职管理的文件,进一步强化了重要岗位干部重点管理的科学理念、丰富了重点管理的制度体系。市地州盟在党和国家工作全局中处于承上启下的重要位置,是统筹城乡发展、加快工业化城镇化、保障和改善民生、加强和创新社会管理的关键。市地州盟党政正职权力大责任大影响大,加强对市地州盟党政正职的管理,做到重点配备、重点教育、重点考核、重点监督,对于推动经济社会又好又快发展、实现党和国家长治久安,具有十分重要的意义。

  答:中央对制定《规定》十分重视,将其列入中央党的建设工作领导小组2011年工作要点。文件形成过程中,中央有关领导同志多次听取汇报,作出重要指示。中央党的建设工作领导小组会议、中央局会议、中央局会议先后对文件稿进行讨论和审议。文件稿提交中央局会议审议前,中央局同志分别听取汇报,提出指导意见。中央纪委专门就强化市地州盟党政正职重点监督提出具体意见。为起草好文件,按照中央要求,中组部认真组织调查研究,对全国市地州盟党政正职基本情况进行全面分析,在省、市两级1600多名领导干部中开展问卷调查,广泛听取意见。31个省区市党委主要负责同志和党委组织部都对起草和修改文件稿提出具体意见建议,全国600多名市地州盟党政正职全部参加问卷调查。可以说,《规定》出台是在中央直接领导下,充分发扬,有关方面共同参与、共同努力的结果。

  答:党章和《干部任用条例》规定了党政领导干部应具备的基本条件和资格。党的十七届四中全会《决定》提出,按照上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、作风好、清正廉洁的要求,选好配强党政正职领导干部。《规定》针对市地州盟党政正职的岗位职责和特点,鲜明提出人选必须具备的3个方面标准条件,第一位的是上强,第二是能力突出,第三是作风过硬、自觉做到清正廉洁。特别强调市地州盟党政正职人选应经过多岗位锻炼,熟悉党务工作和经济工作,熟悉城乡基层情况,善于做群众工作,具有较强的解决复杂问题和处置突发事件的能力;同等情况下优先选拔具有地方基层、企事业单位领导工作经历的干部。

  答:《规定》坚持党管干部原则,坚持公开竞争择优,坚持、任人唯贤,在吸收近年来各地干部人事制度改革成功经验基础上,重点对完善提名、加强考察、推进交流等方面提出了一系列新要求。针对市地州盟多由平级转任、一些地方不进行推荐、人选产生的公开性透明度不够等问题,明确规定新任人选一般要在全省一定范围内进行推荐,目的就是要以完善人选提名为核心,进一步推进重要岗位干部任用的化、程序化、规范化。为强化组织考察的把关作用,要求对新任市地州盟人选,包括由政府正职转任的和其他同级干部转任的,都要进行组织考察和调查;鼓励各地积极探索市地州盟党政正职人选差额考察,做到好中选优、优中选强;强调坚持任用前征求纪检监察机关意见制度,防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。对任用没有基层领导工作经历的市地州盟人选,调整任期不到3年的市地州盟党政正职等,决定任免前要求报中组部同意。为在更大范围优化配置优秀才,《规定》要求统筹组织东中西部地区市地州盟党政正职跨省交流,有计划地实施中央和国家机关优秀中青年干部与市地州盟党政正职双向交流。

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